為實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)人才隊伍結構，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(人事部第6號令)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《銅仁市人力資源和社會保障局關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(銅人社發(fā)〔2014〕125號)、《江口縣專業(yè)人才引進辦法(試行)》(江委辦字〔2012〕33號)等文件要求，結合我縣工作實際，經(jīng)縣人民政府研究，決定參加第五屆中國貴州人才博覽會開展引進高層次及急需緊缺人才工作。為確保引進工作的順利完成，特制定本方案(以下簡稱《實施方案》)。

　　一、組織機構

　　本次公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作由縣事業(yè)人員招聘工作領導小組(以下簡稱“縣招聘領導小組”)統(tǒng)一組織實施，領導小組下設辦公室(以下簡稱“縣招聘辦”)在縣人力資源和社會保障局，負責具體工作。

　　二、引進原則及程序

　　堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持按需招聘的原則。招聘工作嚴格按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、考試(面試)、體檢、考察(政審)、公示、聘用審批的程序進行。

　　三、引進計劃數(shù)

　　本次計劃引進高層次及急需緊缺人才30名。具體招聘單位、職位詳見《江口縣2017年參加第五屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。

　　四、招聘(引進)對象及條件

　　(一)招聘(引進)對象

　　綜合類崗位：具有碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業(yè)生。教育類崗位：具有全日制普通高校本科學歷學位及以上的應、往屆畢業(yè)生。應屆生是指2017年畢業(yè)的學生。凡符合本次公開招聘(引進)條件及職位所需專業(yè)和資格等條件的人員，均可報名，但不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

　　(二)招聘(引進)條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛祖國，有良好的品行。

　　3.本科生年齡在18周歲以上(1999年3月25日以前出生)35周歲及以下(1982年3月25日以后出生);碩士研究生學歷的年齡放寬到40周歲(1977年3月25日以后出生);博士研究生學歷的年齡放寬到45周歲(1972年3月25日以后出生)。

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.具有報考職位所需的其他資格條件。

　　(三)凡有下列情形之一者，不得報名

　　1.經(jīng)公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位人員，未滿最低服務年限的。

　　2.本縣機關事業(yè)單位在職在編人員。

　　3.截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

　　4.被紀檢監(jiān)察機關立案調查或受到黨紀、政紀處分且仍在處分期內的人員。

　　5.有嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　6.不符合引進職位所需學歷學位及其他資格條件的。

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、招聘(引進)信息發(fā)布

　　本次招聘(引進)的相關信息均在“江口縣人民政府門戶網(wǎng)(網(wǎng)址為www.jiangkou.gov.cn)和江口縣人力資源和社會保障網(wǎng)(網(wǎng)址為www.jkrs.gov.cn)”發(fā)布。

　　六、招聘(引進)時間、報名地點

　　本次公開招聘(引進)工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，采取分步實施的辦法進行，具體時間及報名地點如下：

　　(一)報名時間為2017年3月25日9:30至16：30，地點設在貴陽國際會議展覽中心。

　　(二)考試(面試)時間及地點另行通知。

　　七、招聘(引進)程序

　　(一)報名及資格審查

　　1.報名方式：采取現(xiàn)場報名，報考人員須提供《報名信息表》(注：《報名信息表》可在江口縣門戶網(wǎng)上自行下載，報名現(xiàn)場不再提供)、畢業(yè)證、學位證(2017年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效居民身份證、在職在編人員還須持所在單位及其主管部門和當?shù)赝�級組織人社部門同意報考證明原件及復印件一份。同時，報考人員需提交近期同底彩色免冠一寸照片4張。

　　2.資格初審：資格初審由“縣招聘辦”指派的有關工作人員負責審核，對報考人員提交的相關材料原件及復印件進行現(xiàn)場審核，主要審核報考人員提供的報名資料、報名信息是否符合《實施方案》及“職位一覽表”所需的資格條件等要求。初審合格的由審核人員予以簽名確認。

　　3.資格復審：資格初審合格后由報名人員將報名資料交資格復審工作人員進行復審，復審合格的由審核人員簽名確認;資格復審不合格者，取消其資格并告知其原因。通過資格復審合格的報考人員方能進入考試(面試)環(huán)節(jié)。

　　4.資格復審合格報考人員名單于報名結束后將進行公布，同時電話通知面試時間及地點，凡因電話號碼有誤、關機等原因聯(lián)系不上或未按時參加考試(面試)的考生，視為自動放棄面試資格。

　　資格審查貫穿整個招聘(引進)工作的始終，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合《實施方案》要求的，在核實確認后，取消其應聘資格。

　　(二)考試

　　本次人才引進考試方式為面試，面試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實施。原則上教育類按照計劃與報名人數(shù)1:3的比例進行面試，達不到比例的由“縣招聘領導小組”研究確定是否開考，綜合類不受報名比例限制。面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�，成績采取百分制，分�?shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面試成績60分為合格分數(shù)線，低于60分的不得進入招聘(引進)的下一環(huán)節(jié)。同一職位合格考生面試成績出現(xiàn)末位并列的，并列考生實行加試(面試)一輪，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。面試成績將在網(wǎng)上公布。

　　(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　從面試成績合格分數(shù)線以上人員中按照面試成績由高到低1:1的比例簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。如合格人員放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，造成的職位空缺由“縣招聘領導小組”研究同意后依次遞補。系2017年應屆畢業(yè)生的與江口縣用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書。系往屆畢業(yè)生的，簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。

　　(四)體檢

　　體檢由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實施。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對象。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，由縣人力資源和社會保障局和用人單位共同組成考察工作小組開展考察工作。考生須將畢業(yè)證、學位證、身份證、招聘(引進)職位所要求的其他有關材料原件及復印件交引進單位主管部門審核�？疾焱ㄟ^查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。考察主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

　　3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料的。

　　4.不符合招聘(引進)對象、報考條件及引進職位所要求的其他資格條件的。

　　5.截止2017年9月30日前未能提交相應學歷、學位證書、資格證書和引進職位其他條件要求相關資料的視為自動放棄。

　　6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　7.其他經(jīng)招聘(引進)工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　在本次招聘(引進)工作中因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位可依次遞補。

　　(六)聘用審批

　　經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，由招聘(引進)單位報送考察相關材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局審批，按程序由用人單位辦理相關聘用手續(xù)。

　　八、工作紀律

　　招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　九、獎勵政策

　　(一)凡引進的專業(yè)技術人才使用事業(yè)編制，工資、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金等待遇按本縣同職級標準執(zhí)行;

　　(二)對引進人才實行獎勵政策。博士生獎勵20萬元，分三年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，后兩年各兌現(xiàn)5萬元;碩士研究生獎勵3萬元，分兩年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)2萬元，第二年兌現(xiàn)1萬元;

　　(三)凡引進的人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律規(guī)定外免收一切費用。

　　十、有關事宜

　　(一)新聘用人員實行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格的解除聘用關系。

　　(二)聘用人員在我縣服務年限不得少于五年(含試用期)，具體服務時間以聘用合同為準。

　　(三)本《實施方案》由縣事業(yè)人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由縣事業(yè)人員招聘工作領導小組研究確定。

　　(四)咨詢電話：

　　江口縣人力資源和社會保障局人事管理股：0856—6628367;

　　(五)監(jiān)督電話：

　　江口縣監(jiān)察局：0856—6621082;

　　江口縣人力資源和社會保障局紀檢室：0856—6620957。

　　附件：1、2017年人博會人才引進職位一覽表(點擊下載)

　　2、報名信息表(點擊下載)

　　江口縣事業(yè)人員招聘工作領導小組

　　辦公室

　　2017年2月27日