為進一步加強冊亨縣人才隊伍建設(shè)，促進全縣事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于開展第六屆中國貴州人才博覽會參會籌備工作的通知》(州人才辦〔2017〕2號)和《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社通〔2018〕34號)文件精神，結(jié)合州人社局發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會保障網(wǎng)上的引進職位數(shù)及條件共38名(詳見附件1)，為做好2018年冊亨縣第六屆中國貴州人才博覽會引進工作，特制定本實施方案。
一、 組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次人才引進工作有序進行，選拔優(yōu)秀人才，成立冊亨縣第六屆人才博覽會人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才引進工作在冊亨縣第六屆人才博覽會人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)的領(lǐng)導(dǎo)下進行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責(zé)人才引進工作的日常事務(wù)。
二、引進原則及程序
此次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取報名、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、報批、聘用的程序進行。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
在2018年3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應(yīng)聘的人員和2018年3月31日前通過引進單位指定郵箱投遞報名表的應(yīng)聘的人員。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;
2.18周歲以上(2000年3月30日及以前出生)45周歲以下(1972年3月30日及以后出生);
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
4.具有國家承認且符合引進職位學(xué)歷、專業(yè)要求的畢業(yè)生;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn);
6.在冊亨縣服務(wù)年限不少于5年;
7.具備報考職位所需的其它資格條件。
(三)下列人員不作為引進對象
1.不符合冊亨縣第六屆人才博覽會職位需求專業(yè)的人員;
2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
3.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.未參加資格審核的人員;
6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日前的按當(dāng)時計生政策規(guī)定執(zhí)行);
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;
8.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
四、引進形式
本次人才引進采取報名、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、報批、聘用的方式進行，本科畢業(yè)生采用筆試、面試的方式聘用，碩士研究生及以上高層次人才采取考核方式聘用(不占本次引進計劃職位數(shù))。
(一)資格復(fù)審
現(xiàn)場資格審核時間：2018年4月25—26日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)。
現(xiàn)場資格審核地點：冊亨縣納福街道納福大道政務(wù)服務(wù)中心會議室。
現(xiàn)場資格審查須提供材料：
1.畢業(yè)證、第二代有效居民身份證原件及復(fù)印件;
2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表和成績單原件及復(fù)印件;
3.近期免冠1寸藍底相片5張;
4.報考職位明確要求的其它資格證書或材料。
資格復(fù)審人員花名冊(詳見附件2)如有遺漏的請于2018年4月25日前向冊亨縣人才服務(wù)局反饋，逾期未反饋的視為自動放棄處理。每個考生只能報考一個職位。
經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。所有符合報名條件的應(yīng)聘者必須本人按時到現(xiàn)場進行資格復(fù)審并簽訂在冊亨縣服務(wù)五年的承諾書，未滿服務(wù)年限按《冊亨縣2018年第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才工作方案》之規(guī)定執(zhí)行，逾期未進行資格復(fù)審和放棄簽訂承諾書的將作為自動放棄處理。
(二)筆試
1.筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》(總分100分);
2.筆試形式：筆試采取閉卷考試并統(tǒng)一考試科目，試卷由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，筆試成績占總成績的60%，成績在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址: http://www.gzch.gov.cn/)公示。
3.筆試時間：2018年5月19日
4.筆試地點：詳見準(zhǔn)考證
5.引進人員須持第二代有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》進入考場參加筆試。
6.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2018年5月18日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
此次考試劃最低分數(shù)線為60分，報考職位成績在60分以上者方能有資格進入面試環(huán)節(jié)，從高分到低分按引進職位數(shù)與筆試成績在60分以上人數(shù)的1:3比例確定面試人員，若引進職位數(shù)與參加筆試人數(shù)比例達不到1:3的，需達到最低合格分數(shù)線60分方能進入面試環(huán)節(jié)。分數(shù)達不到60分的，則取消該職位引進。
(三)面試
面試工作由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，成績在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址: http://www.gzch.gov.cn/)公示。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.面試形式：主要測評應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。
2.面試采取百分制辦法進行計分，設(shè)置最低分數(shù)線60分，各職位成績60分以上者方能有資格進入下一環(huán)節(jié)。
3.面試時間：2018年6月9日
4.面試地點：詳見準(zhǔn)考證
5.引進人員須持第二代有效居民身份證和《面試準(zhǔn)考證》進入考場參加面試。
6.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2018年6月8日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證參加面試。
總成績計算：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試和總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
五、體檢
根據(jù)各職位引進計劃數(shù)按總成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。若同一職位報考人員成績出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象(加試時間及地點另行通知)。體檢在縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用自理，體檢時間另行通知。
六、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨委(黨組)組織考察�？疾熘饕獌�(nèi)容為：考察對象須提供戶籍所在地計生部門出具的證明材料�？疾鞎r還須進一步核實參加引進人員是否符合人才引進的資格條件，查閱檔案確認其提交的信息和材料是否真實準(zhǔn)確。考察時由兩名以上黨員同志組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，填寫《聘用審批表》交縣人才服務(wù)局。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經(jīng)縣引進辦審定，取消擬聘用資格,不再遞補人員考察：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.未參加資格復(fù)審的人員;
6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當(dāng)時計生政策規(guī)定執(zhí)行);
7.截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相應(yīng)的資格證書及檔案等材料的人員;
8.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
9.不符合引進職位的資格條件;
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
11.經(jīng)縣人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
七、公示和聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務(wù)期不少于5年，未滿服務(wù)年限按《冊亨縣2018年第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才工作方案》之規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引才工作的人員應(yīng)嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消筆試、面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加冊亨縣組織的各類就業(yè)引進考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
九、注意事項
(一)請考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。此次我縣引進工作信息均在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(二)本次引進工作未盡事宜，由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(三)本次招聘工作解釋權(quán)歸縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察委0859-4216886
咨詢電話：縣人才服務(wù)局0859-4210426
0859- 4215895
附件：1.《第六屆中國貴州人才博覽會冊亨縣人才需求匯總表》
2.《第六屆中國貴州人才博覽會冊亨縣人才引進現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單》
3.《冊亨縣2018年第六屆人才博覽會應(yīng)聘人員資格復(fù)審審核表》
冊亨縣第六屆人才博覽會人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2018年4月18日
